“Zelfs als klein meisje viel het me al op dat er andere regels leken te gelden voor jongens dan voor meisjes”
Mijn naam is Sjoukje de Haan MSc. Zoek je een spreker of workshop over diversiteit? Bij mij ben je aan het juiste adres. Al jaren verdiep ik me in empowerment en diversiteit in het bedrijfsleven. Dit onderwerp heeft mijn passie en ik vind het gaaf om anderen te inspireren. In het dagelijks leven geef ik leiding binnen een groot bedrijf. Ook ben ik voorzitter van het vrouwennetwerk.
Mijn master scriptie schreef over topvrouwen:
Uitkomst onderzoek naar topvrouwen in het publieke en private domein: The women are NOT to blame
Sjoukje de Haan heeft een onderzoek gedaan naar de motivatiefactoren volgens de regulatory focus theory van Higgins van vrouwen in de top van het publieke en private domein. Weten wat voor soort vrouwen het meest aangetrokken zijn tot een carrière in de publieke of private sector is een belangrijke stap in het werven en behouden van vrouwen in deze sectoren. Sjoukje deed dit onderzoek in het kader van haar master thesis van Tilburg University. Hiervoor benaderde ze ruim 5.242 vrouwen uit het netwerk van Van der Laan & Company in management, directie, bestuurlijke en toezichthoudende posities. Binnen twee weken vulden 1.058 vrouwen (ruim 20%!) de gestructureerde online vragenlijst voor dit onderzoek in. De resultaten van dit onderzoek laten zien dat er weinig verschil bestaat tussen de vrouwen die werkzaam zijn in de top van de publieke en private sector. Dit wijst er op dat er naar andere factoren en verklaringen moet worden gezocht buiten het type vrouw wat werkzaam is in de publieke of private sector om het tekort aan vrouwen in de top van het Nederlandse bedrijfsleven te kunnen verklaren.
Zie voor een samenvatting van het onderzoek: